2023年产假申请书(2023年产假申请表)

各位网友们好，相信很多人对2023年产假申请书都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于2023年产假申请书以及2023年产假申请表的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录一览

1、2023劳动法规定产假多少天休息

2、休产假期间公司关门,但是没有倒闭要员工重新签合同吗

2023劳动法规定产假多少天休息

法律主观：

一、劳动法规定产假多少天产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。二、休产假期间工资怎么算（一）如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资 。（二）严格意义上说，应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下：1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。2、生育津贴即为产假期间的工资，女职工（含原领取非全额工资者）实际工资收入低于本市最低工资 的，按本市最低工资 计发。三、休产假申请怎么写请假申请书尊敬的公司 ：因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向 申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据 及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司 对 关心和照顾。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

休产假期间公司关门,但是没有倒闭要员工重新签合同吗

休产假期间公司倒闭，劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、休产假需要提供什么资料

　　一般情况下，休产假通常需要提供以下的资料：

　　1.职工要提供有效的本人身份证，生育资料等，到单位人事部门领取产假申请表；

　　2.根据单位产假申请表的要求填写，上交主管，经理签名；

　　3.把产假申请，相关生育资料，例如：准生证复印件，身份证复印件等，上交人事部门核对并备案。

　　《企业职工生育保险试行办法》 第五条，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

　　三、孕妇休产假申请书

　　休产假申请书（申请报告）尊敬的公司 ：由于本人怀孕并临近生产（预产期是×年×月×日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《XXX规定》本人申请休产假XX天、晚育假XX天（自×年×月×日至×年×月×日，共计XXX天）。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133XXX。特此请假，恳望批准!此致敬礼申请人：申请日期

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宋太旺律师作者执业4年 · 创作文章16篇已帮助 121人擅长 合同 、婚姻家庭、公司法、刑事辩护、保险理赔声明：本文由华律网律师撰写发表，观点仅代表作者本人，不代表平台立场。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。【投诉入口】律师其他文章推荐公司转让的具体流程和手续是什么？

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