深圳产假178天工资怎么算(深圳月薪男职工陪产假工资怎么算)

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本文目录一览

1、深圳178天产假工资怎么发2、深圳市产假工资发放 2022

深圳178天产假工资怎么发

法律主观：

深圳178天产假细则为： 法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；《广东省人口与计划生育条例》规定符合法律、法规州逗规定生育子女的夫妻，胡蚂女方享受八十日的奖励假，所以深圳是产假为178天。册做卖

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

深圳市产假工资发放 2022

一、2022年深圳产假多少天2022年深圳产假178天。女职工产假:1、顺产:顺产98天+奖励假80天=178天;2、剖腹产:顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。男职工产假:陪产假15天。女职工产假:1、顺产:顺产98天+奖励假80天=178天;2、剖腹产:顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。男职工产假:陪产假15天。二、产假工资发滚激放 《社会保险法》第56条规定:"生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工慎备前月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴 与企业上年度月平均工资 挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴 的情况下,事实上也明确了女职工产假待遇的问题——女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。依据规定,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。宽清但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。