拖欠工资离职通知范本(拖欠工资可以随时离职)

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本文目录一览

1、拖欠工资的离职通知书怎么写？

2、拖欠工资的离职通知书怎么写

拖欠工资的离职通知书怎么写？

写拖欠工资的离职通知书，可以按照以下的格式进行：拖欠工资的离职通知尊敬的XXX公司：我于XXXX年XX月XX日入职贵公司，担任职务为XXX。在公司的工作期间，我为公司的发展和进步做出了积极的贡献，并一直遵守公司的规章制度，认真履行了 职责和义务。然而，在 离职申请提交后，公司未能按时支付我应得的工资和奖金，我已经多次向公司提出申诉和催要，但是公司一直未能给予明确的答复和解决方案。这样的拖欠工资行为已经严重影响了 生活和工作，我对此感到十分不满和失望。鉴于公司对 劳动权益保障不力，我决定正式向公司提交离职申请，希望公 够妥善处理我应得的工资和奖金，并在规定的时间内支付清楚。在此，我向公司表示感谢，并对公司的发展和进步表示祝愿。此致敬礼！XXX以上是一个简单的拖欠工资的离职通知书范本，您可以根据实际情况进行修改和完善。同时，建议您在提交离职通知书前与公司协商和沟通，以期尽快解决工资问题。

拖欠工资的离职通知书怎么写

因单位未及时足额支付工资，所以依据劳动合同法第38条，通知单位解除劳动合同，并且请单位于年月日支付工资、经济补偿金，以及办理离职手续法律依据：《 人民共和国劳动法》第四十八条 实行最低工资保障制度。最低工资的具体 由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资 。《 人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和 规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 申请支付令，人民 应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。