员工带新员工总结范文( 员工传帮带工作总结)

各位网友们好，相信很多人对 员工带新员工总结范文都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于 员工带新员工总结范文以及 员工传帮带工作总结的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录一览

1、 员工带新人工作总结

2、酒店 员工带新人工作总结

员工带新人工作总结

员工带新人工作总结范文

　　总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，因此好好准备一份总结吧。我们该怎么去写总结呢？下面是我帮大家整理的 员工带新人工作总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工带新人工作总结范文1

　　20xx年x月，我从X毕业签约来到X工作。刚走上讲台，我没有任何经验，战战兢兢，如履薄冰。 教学起点从模仿 教师开始。在听课中，赵X 师严谨、精细、深入浅出的教学深深吸引了我，我决定拜赵 师为师，向他好好学习。学校一直重视对新 师的培养，为我拜师学艺搭建了平台，于是我很荣幸能成为赵 师的徒弟。

　　赵X 师为人谦逊，认真勤奋，学识渊博，教学经验丰富，从教20多年来，多年上重点班的课，在教学理念、教学技术上有自己独到的见解。三年下来，我感觉我学到了很多东西，赵 师为 成长付出了很多。

　　三年中，赵 师根据我存在的问题认真仔细的拟定了培训计划，并严格执行。我经常向赵 师请教备课、上课时遇到的问题，每次赵 师都耐心为我讲解，分享他的处理经验，常常启发我、鼓励我。赵 师坚持每周听 课，指出 、批评不足，并且亲自同课异构，把他的经验手把手传授给我。三年下来，在赵 师悉心指导下，我收获颇丰。

　　赵 师三年来毫无保留的指导，让我学到了很多。

　　首先，我学会了站稳讲台。第一年我主要学习高中语文课程 和高考 大纲，清楚自己该教给学生什么，以及怎样教给学生。我努力熟悉高中语文教学知识体系、能力结构和教材内容，了解各阶段教学重点和语文课堂教学基本规律，了解高中生的心理状态。这样才能把自己的讲台真正站稳站好。

　　其次，我学习了赵 师及语文组 教师乃至全国语文教育名家的教学经验。教学经验需要时间的积淀，而模仿也是一条捷径。通过各种形式的听课，我熟练 了高中语文学科的教育教学方法，可以根据不同教学内容、教学对象灵活运用多样的教学方法和教学手段，逐步提高教学效率。

　　最后，我顺利完成首届高三高考教学任务。在赵 师的帮助下，我顺利升上高三，从事教学。高三一年我重点研究考纲和高考题，明确高考考什么和怎么考， 高考备考的知识板块和能力结构，熟悉高三总复习的一般规律， 了高三

　　1语文教学的综合性。通过努力，我顺利完成了高三复习工作。

　　在三年中，曾沮丧过，也激动过，汗水见证了一名新教师的成长路。有付出就有收获。20xx年，我被评为学校“优秀教师”；20xx年，我参加青年教师教学大赛获二等奖；20xx年，我顺利晋升中学一级职称；20xx年我参加的课题“高一高二新组建班级及组建后班级文化引领研究”获市级一等奖；20xx年我带高三毕业班语文高考取得优异成绩。

　　成绩已是过去，从头开始，努力拼搏。感谢三年来，赵 师的辛勤指导。感谢各级 对 关心和帮助。

员工带新人工作总结范文2

　　转眼一个学期结束了，本学年按照学校布置进行 带新结对子计划，本人指导的是同组的xxx 师。经过一学期的共同努力，大家在各方面有了较大提高，总结如下：

　　 一、基本实现角色转换

　　社会对教师综合素质的要求是全面的，如何快速进入教师角色， 应日常教学生活，是成为一名合格高中数学教师的关键。在这一学期的时间里，我以其自身实际行动作表率。通过他担任班主任工作，处理班级事务，与家长和同学们沟通、向其他 教师请教解决问题的方法，不断思索如何使师生关系更加融洽、和谐，使自己真正进入教师角色。通过三尺讲台向同学传道、授业、解惑，切身 到教师职业的光荣和伟大，更加坚定了自己成为一名优秀教师的信心。

　　 二、教学业务能力有所提高

　　教书育人是教师的天职。本学期主要围绕教学各环节加强了学习和锻炼。具体做了如下工作：

　　首先，规范教案的书写。教案是教师备课过程和讲课思路的体现，教案内容要详实，而且实用。针对她教案书写提出一定的改进意见，严格规范了教案的编写。

　　其次，认真钻研业务，研究教法。通过自己的授课内容的给了他一些具体的意见，提供了很多答案相关信息，如查阅答案资料的`网址。针对讲课中存在的不足，提出意见，如课程理论性强，可以加强上机实践，培养同学们的学习兴趣。我每周也至少抽出两节课时间，观摩田 师的课，并认真做好听课笔记，课后共同研讨。从整个教学环节的把握、新课的引入、知识的讲解等各方面进行了深入学习，将许多好的方法引入了课堂，收效较好。

　　同时，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构。严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。

　　回顾过去的一个学期，期初计划基本实现，通过开展“以 带新”工作，使大家较快进入教师角色，并 应了我校的工作环境、生活节奏，避免了工作中走弯路、效率低下现象。今后的工作中，我要一如既往的与其他教师共同学习、共同进步，不断完善自己，锻炼自己，帮助别人，使我校的教师得到更好的发展，这样才能更好地服务于我校教育、教学工作。

;

酒店 员工带新人工作总结

　　通常在工作中，我们会安排 员工带领新员工，先熟悉一下基本的工作。对于这个工作阶段，我们来看看 员工会对工作有什么总结。下面是由我为大家整理的“酒店 员工带新人工作总结”，仅供参考，欢迎大家 。

　　酒店 员工带新人工作总结【一】

　　一、代理店长制

　　1、代理店长每月给予500元岗位津贴，暂按原有工资 执行，上班时间为全天班。每月休息4天。

　　2、店长负责店务管理，包括与各方协调及店内形象、员工仪容仪表等。

　　 二、 员工带新员工管理规定

　　1、新员工入职后，指定一名 员工以师傅带徒弟的方式来传授知识和指导销售。

　　2、新员工工资 ：底薪1000元+绩效（200-500）

　　3、新员工入职第一个月为见习期，由 员工带新员工，无保底任务，业绩归 员工。 上班时间：上午9：00-12：00；下午2：30-7：30。

　　第一个月休息4天，休息时间由店长根据店内实际情况安排。

　　4、新员工第二个月可提出转正申请，合格后享受正常提成，保底任务为50%。 转正后独立销售，上班时间为上下午倒班。

　　员工也可根据自己的学习情况，申请提前转正，至少干满15个工作日以后提出。转正 由店长负责，分为笔试和模拟销售。试卷及模式销售考评记录送交公司人力 部存档。

　　5、新员工入职第三个月，保底任务为正常任务的80%，正常提成。

　　6、新员工入职前三个月，未完成规定的任务，无提成， 员工无奖励；新员工完成保底任务的80%，奖励 员工100元，新员工完成保底任务100%以上， 员工奖励200元。

　　7、新员工入职三个月内，不了解公司的规章制度、因此违规违纪受到处罚， 员工一同处罚。

　　8、新员工入职，须自行办理健康证，否则不予上岗。公司于下一年度报销本年度办理健康证费用。

　　9、新员工工龄工资从转正之日计算。

　　酒店 员工带新人工作总结【二】

　　一年来，在机关事务管理局的指导下，在接待中心x主任的具体 下，围绕工作中心，切实履行服务职责，创造性地开展接待工作，得到了多数客人和同事以及各位 的 好评，圆满的完成了 交办的各项任务。同时，个人也在不同方面取得了一定的成绩，主要体现在一下几个方面，下面作工作总结如下：

　　 一、提高认识

　　酒店行业作为一项服务工作，本质就是为来宾提供优质 的餐饮、休息环境。而前台接待工作则为工作的首要环节，也代表着酒店的第一印象。前台服务人员必须高度认识工作的重要性，始终牢记“宾客至上，服务第一”和“让客人完全满意”的服务宗旨，始终面带微笑，认真谦和地接待各方来客。只有从思想上不断提高对前台工作的重要性认识，才能做好前台工作，只有立足本职工作，注重每个服务环节，才能保证各项工作的有序健康开展。

　　 二、扎实工作

　　一年来，本人对待工作勤恳扎实，严格按照关于前台工作的各项规定和要求，认真履行前台服务职责，积极主动开展各项工作。在工作期间，本人按时值班，从无迟到早退，保证了接待中心的正常营业秩序。对待客人能够礼貌热情，友善微笑，对提出问题和建议能够耐心解答和虚心接受，并及时与相关单位积极协调和解决，妥善处理 小小的客人投诉，得到了广大客人的好评。在对待同事方面，能够做到团结 ，友善和谐，妥善处理好个人生活上的各种问题。

　　 三、加强学习

　　扎实工作的同时，本人坚持对各项文化知识的学习，主要在酒店管理、法律、会计等方面的进行了系统深入的学习。一个人学习能力多大，就能决定走多远。只有不断的学习各方面的只是，才能在工作主动性、创新性上有所提高，才 应不断变化发展的酒店行业。

　　当然，在总结成绩的同时，本人也存在一些缺点，如全局意识和积极主动行还不够强，有待下一步重点提高。

　　总之，在20XX年的岁末，我在 和同事的关心和帮助下，取得了一些成绩，但面对新情况新问题，还需站在 起点上，迎接 困难和挑战，再接再厉，继续认真履行工作职责，不断提高业务水平，创造性地开展工作，为接待中心的全面发展贡献自己的光和热。

　　酒店 员工带新人工作总结【三】

　　 一、目的

　　根据目前的公司发展需求，生产车间最近会不断的补充一批新员工，我们要做好对新员工的技术培训。员工技术水平决定产 质，否则企业难于立足于市场，不搞好新 工人之间技术上的传、帮、带，企业的生产技术就难于进步与传承，企业也就难于生存和发展。没有企业的发展，员工就没有利益可言。因此，公司上下都十分重视“师徒传帮带”工作。为此，结合本公司实际情况，特制定本管理办法。

二、责任法则

　　根据 有关规定，企业的每一位师傅，都有带教学徒的责任和义务，因此，带、教学徒是其不可推卸的责任和神圣的任务，拒绝不接受企业安排的带、教学徒任务者或不认真履行带教学徒的责任的，企业有权按规定给于处罚。

三、具体办法

　　生产部具体负责师傅与学徒的学、教组织工作，有权给师傅下达带、教学徒的任务；一个师傅可以带、教学徒一名至多名，具体带多少，由生产部、人力 部统筹安排。每位师傅必须自觉遵照有关规定，无条件的接受带、教学徒的工作和任务。

　　 四、师傅和学徒的资格、责任和要求

　　（一） 师傅的基本条件

　　1、技术过硬，在本车间、本机组技术操作上比较精通；

　　2、思想作风过硬，为人和气，肯于助人为 ，敢于严格要求，善于传、帮、带；

　　（二） 师傅的主要职责

　　1、首要是传受技能，从基本知识、技能抓起，言传身教；

　　2、帮思想，带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟；

　　3、严谨的教学作风，对学徒要严格要求，严格训练；

　　（三）徒弟的基本要求

　　1、按生产工人级别评定方案，评定为学徒工；

　　2、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏；

　　3、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务；

　　4、通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。

　　酒店 员工带新人工作总结【四】

　　忙碌而充实的XX年即将结束，在 工作岗位上，在酒店 和同事们的关心支持帮助下，我圆满完成了 交给的各项工作任务。在这个团结、和睦的集体中，我从思想上得到了进一步提高，在工作上得到了很大的锻炼，现将 工作情况总结如下：

　　一、树立以店为家的思想，严格遵守酒店规章制度，自觉维护酒店集体利益，维护酒店整体形象，做到诚心，虚心，耐心。

　　二、充分了解工作环境，工作范畴，工作状况，做到有问题能及时到位，及时解决。

　　三、不迟到、不早退、不缺旷、有事有病向 书面请假，对自己的工作做到尽职尽责，合理安排，不急不躁，安全稳固。

　　四、 公物，妥善使用和及时维护工具设备，节约能源，从节约一滴水、 电开始，除了客人使用以外，做到人走灯灭，水管用完及时关掉，发现问题及时报修，不 无人管理而造成酒店的能源浪费五、努力提高自身素质，主动向同事学习请教，保持饱满的工作精神，并做到自觉严谨的工作态度。

　　通过这段时间的工作，我发现自己仍有不足的地方，有待改进，如专业知识不够丰富，预备通过加强学习来提高自身的专业知识和服务水平。

　　明年 计划是：

　　1、一如既往的地认真做好每一天的每一项工作。

　　2、认真学习酒店工程部的知识，利用休息时间进行培训。

　　3、多学习酒店相关知识，充实自己。努力使自己的工作更上一个 台阶。