公司不给开离职证明如何仲裁(公司不给开辞退证明能仲裁吗)

各位网友们好，相信很多人对公司不给开离职证明如何仲裁都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公司不给开离职证明如何仲裁以及公司不给开辞退证明能仲裁吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录一览

1、离职公司不开具离职证明怎么办

2、公司不给开离职证明怎么办

离职公司不开具离职证明怎么办

公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施 1、到公司所在的的劳动行政部门(人力 和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到 起诉。

一、离职公司不开具离职证明怎么办公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施 1、到公司所在的的劳动行政部门(人力 和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到 起诉。法律依据 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、开具离职证明时要注意哪些事项(1)离职证明是需要由员工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。(2) 离职证明书没有确定的接受单位，所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。(3)在办理离职证明时，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范。(4)离职证明只 用于合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。(5)如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力 部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。在 社会中，跳槽是一个很常见的行为，当劳动者找到更好的工作机会时，他们便可能会选择跳槽，而跳槽就需要从一个用人单位离职并且到另一个用人单位入职，而离职原用人单位就需要开具离职证明。劳动者在离职的时候可以要求用人单位如实开具离职证明，若单位不予开具的话属于 行为，因此给劳动者造成了损失的，单位应当承担相应的赔偿责任。

公司不给开离职证明怎么办

公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力 部申请填写并签发离职证明。人力 部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向劳动仲裁部门申诉。如果用人单位违反法规定没有和当事人终止劳动合同时，可以由劳动行政部门责令改正，给当事人造成损害的，需要承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。员工离职都需要开具离职证明，在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。员工不交接工作也必须为其开离职证明，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。法律依据：《 人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。