三代人与农 共成长(三代人是指哪三代人)

各位网友们好，相信很多人对三代人与农 共成长都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于三代人与农 共成长以及三代人是指哪三代人的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录一览

1、我与信用社共成长的征文

2、陆家三代人对哪片土地有着不解之缘?

我与信用社共成长的征文

我与信用社共成长的征文3篇

　　信用合作社指经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的合作金融机构。以下是我整理的我与信用社共成长的征文，欢迎大家 ！

　　我与信用社共成长的征文1

　　xx农信，每当听到这个熟悉的名字，心头总是涌起一阵难以言说的自豪与骄傲。它是一座大熔炉，将我由初出社会的毛头小子锻造为坚毅、踏实、有担当的成熟青年；它更是我难以割舍的家，在风风雨雨的岁月中伴我成长，给我不尽的温暖与动力。

　　自xxxx进入信用社工作，我在这里已渡过了十二年的岁月，第一次迈入农 的大门，面对的是一种挑战，也是一种激励；而现在，对于不断成熟的我来说，则是一份荣誉，也是一份责任。随着工作的调动，我先后在储蓄员、记账会计的岗位上耕耘。不管肩负何种职责，我始终都怀着一颗 的心兢兢业业地做好自己的工作。 我深知，企业给 ，是人性化的管理制度、温暖贴心的福利关怀，良好的企业文化氛围，更是展示自我、发展自 广阔舞台；而我应回报以企业的，则是爱岗敬业思奉献、团结进取共发展的努力与坚持。

　　无论处于何种职位，从事何种工作，对于企业和自身工作的热爱与忠诚总是每个人走向成功的第一步，它如同神奇的催化剂，可以将乏 变得有 ，将平淡变得生动，将平庸变得出色。正如管理学家中谷彰宏所言：“工作对我们而言究竟是有 的，还是枯燥乏 的，全要看你有没有热诚努力地去做好它。因此，现在作为一名记账会计兼出纳的我，能够为企业做的便是用亲切的态度、规范的用语热情对待每一位客户，用审慎细致的敬业精神用心对待每一笔数据。在实际工作中，我也正是这样数年如一日地严格要求自己。由于工作需要，每月1日我都必须到岗做报表，从无休息，即使偶尔染恙即或刮风下雨也依然坚持。而这一切，与企业赋予 机遇、信任与支持相比，还远远不够。在以后的工作中，我更应兢兢业业，克己奉公地坚守岗位，做好每一份工作，把爱岗敬业思奉献的精神永远铭刻在心。

　　与此同时，面对 速发展的金融业务和 化的企业制度，墨守成规早已无法取得成功。因此，在工作中，我们还应把对于企业的热爱和忠诚体现在不断进取、不断创新、提高工作效率的努力上。在踏实工作的基础上 创新，补充新知识，持续提高自身综合素质，随时发现并改正缺点，不断完善自己，才能跟上企业高速 的步伐。

　　当然，再优秀的员工能力也是有限的。企业作为一个有机的整体，而非1＋1的简单组合，需要各部门、同事之间默契的合作才能将整体的力量发挥到极致。对于我们员工个人而言，将爱岗敬业的思想体现在实际行动中，除了要忠于职守、 创新之外，还要着眼于集体，服从企业发展的整体要求，以合作的心配合企业每一位成员做好工作，发挥整体的优势，才能创造出1＋1远远大于2的成就。

　　投之以桃，报之以李，感谢十二年来风雨路上农 给予 关怀、支持与信任，在这片广阔的舞台上，我收获了自己的梦想与希望。而我能够回报以企业的便是爱岗敬业思奉献，团结进取共发展的承诺与坚持。在未来的工作中，我将更加扎实勤奋、甘于奉献， 创新，勇于进取，团结每一位同事，为我们共同的事业，为敦化农信、吉林农信更加 的明天而奋斗不息！

　　我与信用社共成长的征文2

　　时光冉冉，岁月如梭，我进入信用社这个大家庭已经一周年了。 人们说时间对于认真的人总逃的快些，是啊，第一次走上柜台参加工作的景象历历在目，恍如发生在昨天。从曾经的怀着满腔热情却做事毛毛躁躁到现在的踏踏实实沉着办事，有着 同事的关心帮助、单位的认可以及自身的努力，一切在伴随着人生的成长，也许这就是长大吧。

　　我作为基层信用社的一线柜面员工，每天面对着的顾客绝大多数是广大农民朋友，尤其是粮补和养 保险的发放，让更多的农民朋友走进信用社、了解信用社，他们朴实憨厚，却对信用社办理业务的手续不是很了解，对如何设置密码之类的问题不清楚，通过我耐心细致的解释工作，顾客对信用社办理业务的手续渐渐熟悉，我们的各项工作也开展得很顺利，受到了广大顾客的青睐与好评。

　　在工作路上也不尽是一帆风顺，但失败和错误不正是我们成长的催化剂，大概也就是所谓的“不经风雨、怎见 ”吧。当犯错时，情绪难免低落，同事的一句宽慰、 的一声鼓励总 时的在耳边响起。

　　记得挪威作家易卜生说过，“青年时种下什么， 年时就收获什么。”同样，如果你愿意承担成长的责任，那么你就会获得成长的权利; 如果你以积极的热情和全心全意的努力对待工作中的种种事务，那么你就会在工作中得到进步。

　　在信用社工作的时间里，让我 了很多，学习到很多，在我和信用社共同成长的历程中，我一直心存感激，在以后的道路上，我会以澎湃的 编织 的未来；以真挚的情感和信用社共同见证彼此的成长！

　　我与信用社共成长的征文3

　　进入信用社工作已经两年，随着社会身份的改变，思想也发生了深刻的转变。对生活的体验，对工作的感悟，与朋友同事的交往都让我明确了真正的社会观感，增加了社会阅历。两年时间不仅让我对信用社有了更深入的了解，也让我通过自身的学习以及 、同事的帮助下，不断提升了自己的业务知识和技能。这两年的成长过程可以总结为以下三点。

　　 一，经历。

　　进入信用社后我分配到了黎塘，黎塘是业务量比较大的基层社，不仅是简单的现金存取，还有大量的贷款发放及回收，银行汇兑，代收非税、油款，代付工资、蔗款、医保，银行卡等中间业务，形形 。在这里工作经历了很多信用社的内勤基础工作。这些经历使我熟练 了信用社现行数据大集中系统，熟悉了系统中各模块功能作用。平日的扎账则提高了我对会计科目的认知，对于了解信用社资产负债表起到了关键作用。

　　柜员的工作是直面顾客，能及时解决客户的需求让我有极大的成就感，所以平日里干活是能快就快，对数据大集中系统的熟悉使我能熟练地应用数字代码快捷进入到业务操作模块，迅速完成业务操作。近日，单人柜员制的实行更加快了我们柜员的办公速度。柜员制给柜员生产力 提供了制度保证，结合个人对数据大集中系统的熟悉，以及自身对操作的自信，使 `办公速率达到了符合自己预期的水平。正是在黎塘社工作的机遇让我有这样的机会提高自己。

　　面向客户不仅要求做到文明礼貌，还要给客户有宾至如归之亲切感。柜员就是外界认识信用社的窗口，一个注重仪表仪容，热情接待客户，耐心细致、高效服务的柜员能增加社会各界对信用社的信任度，继而增强信用社的知名度。靓丽的网点加上热情负责的柜员，一定可以让客户产生一种归属感。结合对柜员优质服务的认识，对比自己在行动上的表现，我给自己打70分。

　　对信用社整个运作流程的深入了解，我明白了信贷是信用社盈利的根本，是冲锋打仗的。内勤属于后勤保障型。所以论起对信用社的发展贡献度、对信用社创造利润的贡献度而言，信贷是关键环节。进入xxxx年后，主任在空闲的时候都让我跟随去做贷款的贷前调查。调查的过程中还向我讲述了我们贷前调查都应该注意哪些方面，最重要的是调查抵押物是否足值，借款人是否有能力归还贷款，还贷资金来源是什么，资金来源是否稳定 ，还有借款人的人品以及过往的信用记录是否优良。如果以上几点都能得到满意答案，则这笔贷款可以发放，有一点不合格，都会给贷款带来极大风险。具体贷款业务的贷中审查、贷后管理、不良贷款催收我都只是在书本上了解皮毛，具体实务还是要亲身体验后才能了解。

　　平日和信贷员的交谈中，逐渐了解到了贷款不能发放给上了一定年纪的人，信用贷款要给借款人买人身保险受益人为信用社，以及抵押物的贷前评估流程等等。所有一切措施都为了保证我们信用社贷款的风险降到可控的范围，保障信用社的利益。从信贷员身上，我学到了很多信贷方面的知识，这有益于我对信用社的全面熟悉了解。

　　 二，体验。

　　有经历没体验就不算一个成功的人。经历并不等同于体验，只有善于学习，善于思考，善于总结，才能把经历转化为体验。成功的人是从别人的经验教训和自己的经验教训中学习成长，能举一反三触类旁通，总结经验上升为理论，让理论成为明灯指引前行。

　　刚进信用社时，我也出现过误操作的问题。一日早上一客户来取xxxx元，我在系统里做了取xxxx元的操作，到了该打印凭证的时候，打印机突然出现故障打印不出支取xxxx元的凭证信息，查询明细账发现xxxx元已经取出来。当时刚开始单独工作没多久，慌忙中我查询当日的现金流水，按查出的流水号做了支取xxxx元的当日取消操作。在补登折时发现没有信息可打，正常情况下，冲销支取xxxx元的流水后，存折上应该会显示借方负xxxx元，可是现在存折无信息可打，难道刚才的操作没成功？查询当日的流水可以查到冲账支取xxxx元是成功的，难道冲错到别人的账？我马上再去查询当日发生的全部现金流水，看是不是还有支付xxxx元的操作。果不其然！冲账的误操作让我急出了一身汗。唯一的补救方法就是找到被冲错账的客户，让他再做一次支取xxxx元的操作。被冲错账客户的客户号里什么联系方式都没有，根本找不到人。事情的结局是：在信贷员的帮助下最终找到了被冲错账的客户，和该客户说明缘由后该客户又做了次取款xxxx元的操作，至此此事才告终结。事情的整个过程让我总结出了几条经验教训：1，工作必须细心，尤其是和钱打交道的银行工作。在冲账的过程中应该仔细核对流水号里的客户账号是否 ，名字是否 。不管业务多忙，细心非常重要。2，开户的时候必须完善开户人的信息，不仅要把住址写详细，还必须留下联系电话。

　　前两周，正是相对完善的客户信息，帮助一位客户追回了500元钱。 一男客户到柜台兑换零钞，兑换完后把一把5元钱遗留在取钱槽里没检查就走了。事后查询录像我们发现钱是被一女客户办完存款业务后顺手牵走的，通过当日现金收付流水与监控录像对比，我们找出了女客户的账号，通过客户号查到她的住址。刚好和我们的信用社的一位同事同村，经该同事查找，终于问到了该女客户的电话，在电话里同事劝导女客户归还那500元，女客户感到非常不好意思，最后让同村的人把那500块拿到了最近的信用社，说是再没脸来信用社啦。这个事进一步说明了完善客户信息的重要性。

　　以上两个案例让我了解到信用社员工都是本地人的好处，深深扎根于这片土地是我们信用社的优势。类似从各种事件中学习的例子不胜枚举，只要做个生活工作中的有心人，注意观察周围发生的事情，就能从各种经历过的人和事中学到东西，总结出经验。我期望自己不仅有经历，更要会体验。

　　 三，提升。

　　人一生中的经验70%来自自身实践经历，20%来自 ，10%来自朋友及其他途径。

　　工作中的经历体验可以增加 阅历，增强我对信用社的认识。不仅要满足于此，认识整个金融系统，不断充实自己拓宽知识面，才是一条不断自我完善的通途。

　　正如巴伦一 师培训所说，学习提升价值，知识创造财富。正是基于这样的认识，两年中我大量 信用社方面、金融方面、金融法律方面、经济学基础方面的书籍。并积极参 加认证答案，不断促使自己在头脑里深刻理解吸收并 有意义的知识，开阔自己眼界。

　　20xx年11月通过会计从业资格笔试，了解会计工作的大体框架。xxxx年9月通过银行风险与监管国际证书（ICBRR）答案认证， 基于国际 新巴塞尔资本协议的金融风险管理基础理论与知识，建立风险意识。

　　参加ICBRR的原因是 始于20xx年的美国次贷危机让我感受到了金融风险对银行业金融机构的冲击，认识到了风险管理对银行的重要性。我积极网上订购次贷方面书籍以增加对次贷危机的了解，五六本书的 量结合网络上次贷危机的资料让我明白了次贷危机的产生过程以及危害。归根结底，次贷就是美国的金融机构把贷款贷给了不符合信贷 的人，加上监管部门对次级贷款金融 产品风险管理的放任自流，才造成了今天的局面。

　　以上就是我两年的工作成长历程总结。回顾过去，对内勤工作了解体验逐步深入，对信贷工作朦胧认识，这就是此时此刻 状态，认识自我是不断提高的前提。展望未来，信贷是信用社创造利润实现发展的关键环节，有意识地多接触多学习这个领域里的人和事将是我下一步要走的路。

陆家三代人对哪片土地有着不解之缘?

陆家三代人对哪片土地有着不解之缘?如下：

1980年，一次家庭会议改变了陆亚萍的命运。父亲陆安叫来他们姐弟三人时，她没想到，今后的自己会与农 、农村信用合作事业紧密相连。但她深知，从今往后将沿着父亲从业的足迹，担当起 农信人的历史使命。

1954年5月，崇明县 后第一个信用社——新平乡益群信用合作社成立。同年下半年，各乡、镇陆续建社。至1955年初，全县已建社106个，入股社员68578户，实现了乡乡有社。曾在 前任乡长、农业中学校长和卫生院长的陆安，就在这一时期被组织分配至五滧信用社，负责外勤工作。

1958年，崇明县乡村工业兴起。村办、乡办企业如雨后春笋，镇上的橡胶厂、针织厂、农机厂、轧钢厂都有了贷款需求。陆安负责信贷审批，虽然工作繁忙，但是对待每一笔贷款都一丝不苟。根据规定，核实清楚，确保贷款的真实性、有效性，才批准放贷。信用社人手有限，他就亲自去实地考察。

他不会骑自行车，就靠着自己的双脚，走村串户，深入企业了解生产经营状况。在女儿陆亚萍的记忆中，父亲在农 工作几乎没有休息日，平均一个月才能回家一次。那时崇明的工业基础较为薄弱，不少村办企业欠缺经验，经营都是摸着石头过河。有时出现了呆账、坏账，父亲这名 党员还要上门“做思想工作”。