劳动合同 版(劳务合同模板 版)

各位网友们好，相信很多人对劳动合同 版都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳动合同 版以及劳务合同模板 版的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录一览

1、劳动合同可以 版吗

2、 版劳动合同有效吗

劳动合同可以 版吗

法律分析：劳动合同可以是 版的。用人单位与劳动者建立劳动关系后，需要订立书面的劳动合同，而 版的劳动合同也是书面形式的一种，但是该劳动合同必须经用人单位与劳动者签字或者盖章才能生效，并且双方需要各执一份。

法律依据：《 人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商 、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商 ，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条 用人单位与劳动者协商 ，可以解除劳动合同。

版劳动合同有效吗

根据《劳动合同法》的规定签订的 劳动合同有法律效力。《人力 社会保障部办公厅关于订立 劳动合同有关问题的函》（人社函〔2020〕33号）明确规定符合劳动合同法规定和有关要求的 劳动合同一经订立即具有法律效力。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同可以采用 签名。使用 签名签署 劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用 签名的 劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。劳动合同 化也能够公司提升入职效率、 人力，确认候选人面试通过后，HR可通过系统发送 版的劳动合同以及岗位说明等，新员工可通过手机等移动端口快速签署、自助入职。签署完成后的 劳动合同自动归档，提升合同管理效力与 化管理水平。此外，除了劳动合同， 签名还可以被用于员工在职或离职环节的多个应用场景，形成员工人事全生命周期在线化管理。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。